A preocupação dos indivíduos e das organizações com o tema das carreiras vem crescendo nos últimos anos. A globalização, os avanços tecnológicos, a reestruturação das organizações e as crises financeiras tiveram um impacto significativo no contexto em que as carreiras se desenvolvem, fazendo com que novos termos, modelos e teorias de carreira fossem sugeridos para compreender e explicar as mudanças ocorridas. Nesta disciplina, serão abordadas as diferentes concepções acerca do que se entende por carreira ao longo do tempo; modelos contemporâneos de carreira, suas potencialidades e limitações. Serão abordados ainda temas como o protagonismo de carreira (e o papel dos indivíduos e organizações na sua promoção) e o propósito na vida e no trabalho e suas implicações para a construção de uma carreira satisfatória e de sucesso.

Yehuda Baruch

Uma das maiores referências em carreiras e gestão de recursos humanos

Manoela Ziebell de Oliveira

Professora PUCRS

Compreensão do papel do Consultor Interno e seus desafios frente as novas exigências e transformações da área de recursos humanos. Modelos de Consultoria Interna (Business Partner). Identificação de ferramentas para a implementação do modelo de consultoria interna.

Michele Martins

Vice-presidente de Gente e Gestão da Neoway, gigante na área de Dados e IA. Tem mais de 20 anos de experiência na gestão de pessoas de grandes empresas.

Helena Romariz Brochado Lazzaretti

Professora PUCRS

Contextualização de equipes remotas e o papel da liderança. Comunicação e engajamento em equipes virtuais. Gestão de colaboradores: integração e pertencimento. O trabalho home office: características, desafios e possibilidades.

Fernanda Brunetto

Psicóloga, Diretora de RH para América Latina e Global HRBP na ANDRITZ com vasta experiência em gestão de equipes remotas e globais.

Renata de Rezende Lovera Tomasi

Psicóloga, especialista em Dinâmica dos Grupos, docente da PUCRS.

Bases teóricas da relação saúde mental e trabalho. Estudo dos riscos psicossociais do trabalho. Relações entre trabalho, saúde/doença e estratégias de mediação do sofrimento e adoecimento.

Mariana Holanda

Psicóloga que lidera a área de Saúde Mental, Diversidade e Inclusão da Ambev na América do Sul.

Tatiana Cardoso Baierle

Professora PUCRS

Conceitos, objetivos. Análise de cenário atual. Gestão de Cargos e sua interação com outras políticas e práticas de gestão de pessoas. Cargos, salários e remuneração estratégica. Organização do trabalho. Movimentação estratégica de pessoas. Avaliação de cargos e competências.

Paulo Walendorff

Mestre em Economia com 20 anos de experiência em áreas como auditoria, controladoria, tecnologia e recursos humanos

Alessandra Martinewski

Professora PUCRS

Os conflitos de interesse. Estratégias para a gestão de conflitos. Separação das pessoas dos problemas. Investigação dos interesses. Geração de opções de ganhos mútuos. Utilização de critérios objetivos. Gestão de crises e solução de problemas. O processo decisório. Fatores que influenciam na tomada de decisão. Erros e vieses mais comuns.

Débora Noal

Psicóloga, coordenadora de pesquisa na FIOCRUZ e membro da organização Médicos Sem Fronteiras

André Duhá

Professor, Consultor, Mestre em Administração, Doutor em Psicologia.

Estudo da teoria e de estratégias de inclusão social nas organizações a partir da noção de direitos humanos, interseccionalidade e de marcadores sociais (gênero, raça/etnia, território, classe e sexualidade). Apresentação de modelos e políticas para inclusão da diversidade no contexto organizacional.

Djamila Ribeiro

Filósofa e uma das principais vozes brasileiras no combate ao racismo e ao feminicídio

Gustavo Affonso Gomes

Professor PUCRS

Definição de cultura e clima organizacional. Elementos da cultura e impactos no comportamento organizacional. Cultura e engajamento. O processo de mudança cultural e os aspectos de comunicação organizacional. Clima e satisfação no trabalho. Abordagens de análise do clima organizacional.

Ruy Shiozawa

Conselheiro e ex-CEO do Great Place to Work Brasil.

Renata de Rezende Lovera Tomasi

Psicóloga, especialista em Dinâmica dos Grupos, docente da PUCRS.

O empreendedorismo no Brasil e no mundo. O movimento Lean Startup e como ele mudou a forma de modelar e de desenvolver negócios inovadores. Como desenvolver MVP (Minimum Viable Product) de forma efetiva para testar, criar protótipos e validar novos produtos e serviços.

Rafael Caceres

Cientista da Computação e especialista em Agilidade, cocriador do Fluxo unificado e Instrutor do Software Zen

Rafael Chanin

Professor PUCRS

Contextualização das práticas de recrutamento, seleção e onboarding. Técnicas para atração e seleção de pessoas. Integração e socialização do novo colaborador e o processo de onboarding (presencial e/ou remoto).

Ricardo Basaglia

Mestre em Administração de Empresas pela FGV, Diretor Geral e líder de operações da "Michael Page" e "Page Personnel" no Brasil.

Renata de Rezende Lovera Tomasi

Psicóloga, especialista em Dinâmica dos Grupos, docente da PUCRS.

Entendimento e análise crítica sobre saúde do trabalhador, em sua relação com o engajamento no trabalho. Relações de trabalho e aspectos psicossociais implicados no bem-estar e qualidade de vida no trabalho.

Wilmar Schaufeli

Psicólogo holandês, coautor do modelo Job Demands-Resources (JD-R)

Ana Claudia Vazquez

Professora PUCRS

Conceitos e técnicas associados ao gerenciamento de projetos utilizados na gestão empresarial. Teoria e prática dos métodos ágeis, voltados para o gerenciamento de projetos; ferramentas e técnicas que suportam o conceito ágil, debatendo as suas tendências.

Luiz Parzianello

Fundador da Agile Business Owner Academy, sócio-fundador e CEO da SURYA e pioneiro na adoção de Métodos Ágeis no Brasil

Alessandra Costa Smolenaars Dutra

Professora, Doutora em Ciências da Computação, gestora de projetos.

Estudo das complexidades sociais no Brasil e adequação de leis trabalhistas. Análise da influência que a legislação trabalhista exerce sobre as relações de trabalho. Conceitos estruturantes e temas atuais atinentes a legislação trabalhista e às relações de trabalho. Reforma na previdência e os impactos nas empresas e trabalhadores e as modalidades de contratos de trabalho; as novas relações de trabalho, como a terceirização, fenômeno ainda em evolução; as modalidades do término do contrato de trabalho e formas tradicionais e modernas de remuneração.

Thereza Christina Nahas

Doutora em Direito das Relações Sociais pela PUCSP, membro efetivo da Academia Brasileira de Direito do Trabalho e diretora cultural na mesma instituição.

Martha Macedo Sittoni

Professora PUCRS

Estudo sobre a educação corporativa, com foco nas questões de desenvolvimento pessoal e profissional, e reskilling. Apresentação de metodologias ativas, como Problem-Based Learning e Project-Based Learning. Discussões sobre empreendedorismo social, e empreendedorismo pessoal relacionados ao desenvolvimento pessoal e profissional.

Kelly Palmer

Mestre em Aprendizagem de Adultos, ex-diretora de aprendizagem do LinkedIn e co-autora do livro "The Expertise Economy"

Alexandre Anselmo Guilherme

Professor PUCRS

Reflexões sobre a gestão de marca e posicionamento a partir das relações das identidades-imagens-reputação de lideranças como estratégia organizacional prática e discursiva. Análise de práticas atuais e tendências relacionadas ao employer branding como vantagem competitiva sustentável e gerador de valor econômico e valor simbólico. Discutir sobre os aspectos emocionais e de identificação entre a marca da organização e marca pessoal.

Nelice Heck

Principal Consultant na ThoughtWorks, consultoria global de tecnologia, e co-autora do livro "Aceleradora ágil e inclusiva"

Diego Wander Santos da Silva

Professor PUCRS

Estudo de aspectos sobre o processo histórico de constituição da Psicologia Organizacional e a Gestão de pessoas, como área de conhecimento e como campo de aplicação. Análise das relações entre os contextos sociais e as demandas, tanto no cenário internacional como no nacional. Desenvolvimento e perspectivas atuais.

Luciana Mourão

Doutora em Psicologia, orientadora em temáticas profissionais e pesquisadora do CNPq e da FAPERJ.

Roberta Fin Motta

Professora PUCRS

Mais do que nunca, vivemos num mundo de constantes mudanças, e ela pode por muitas vezes ser desafiadora. Principalmente neste mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo que vivemos. Pessoas com genuíno desejo de mudar muitas vezes precisam dedicar uma grande energia para mudanças que pareciam simples. Assim é fundamental entender e desenvolver estratégias de desenvolvimento humano que sejam eficazes na transformação das organizações. E para que mudanças efetivas aconteçam é de suma importância desenvolver a comunicação dos indivíduos como estratégia organizacional.

Claudia Feitosa-Santana

Doutora em Neurociências Integradas pela Universidade de Chicago e fundadora da "Neurociência para Desenvolvimento Humano"

Tiago Vinícius Febel

Professor PUCRS

Gestão do conhecimento e sua ação para a melhoria do desempenho organizacional; estratégias para a criação e compartilhamento de conhecimento; formas de transferência do conhecimento; práticas de gestão do conhecimento; Inteligência Organizacional, voltada para a compreensão da complexidade, solução de problemas e tomada de decisão. Elementos teóricos, componentes, modelos conceituais e práticas de Inteligência Organizacional.

Adriana Kersting

Psicóloga, Mestre em Psicologia do Desenvolvimento e Diretora de RH da SAP Labs Latin America.

Marcelo de Moraes Cordeiro

Doutor e mestre em Administração, atua na área de estratégia.

Estudo da dinâmica dos grupos sociais, que necessitam de uma estrutura para funcionar e permanecer coeso, tais como a liderança, qualidade de relacionamentos, processos, normas e a cultura. Compreensão do processo grupal, a distinção entre papéis sociais e papéis psicológicos, e o grau de influência que a liderança exerce sobre o grupo e seus integrantes.

Rossandro Klinjey

Mestre em Psicologia, autor de best-sellers, consultor na TV Globo e colunista da CNB. Possui mais de 2 milhões de seguidores nas redes sociais.

Jaqueline Maia Manica

Professora PUCRS

Estudo dos avanços em analytics para predizer desfechos organizacionais e aprimorar a gestão de pessoas. Análise da área de people analytics que integra modelos baseados em dados para gestão de recursos e demandas do trabalho, assim como a predição de desempenho e performance. Discussão dos principais indicadores (features) modelos preditivos e cases de uso da gestão baseada em dados na formulação de estratégias de gestão de pessoas.

Emilia Magnan

Especialista na área de Gestão de Pessoas com sólida trajetória em empresas de Tecnologia e Inovação

Wagner de Lara Machado

Professor PUCRS