Diferentes concepções de carreira ao longo do tempo, modelos contemporâneos de carreira, suas potencialidades e limitações, protagonismo de carreira: papel dos indivíduos e organizações na sua promoção, propósito na vida e no trabalho, sucesso e satisfação na carreira.

Em breve

Manoela Ziebell de Oliveira

Professora PUCRS

Bases teóricas da relação saúde mental e trabalho. Estudo dos riscos psicossociais do trabalho. Relações entre trabalho, saúde/doença e estratégias de mediação do sofrimento e adoecimento.

Wanderley Codo

Doutor em Psicologia Social, com ênfase em Psicologia do Trabalho e Organizacional.

Ana Luísa Poersch

Psicóloga do Trabalho com produção e atuação em Saúde do Trabalhador.

Entendimento e análise crítica sobre saúde do trabalhador, em sua relação com o engajamento no trabalho. Indicadores de adoecimento em saúde mental no ambiente de trabalho. Relação entre trabalho e saúde mental, e os aspectos implicados em bem-estar, qualidade de vida e performance.

Viviane Furquim

Diretora de Pessoas e Performance, especialista em Estratégias e Processos de RH

Lucas Elias Rosito

Professor PUCRS

Contextualização das práticas de atração, seleção e onboarding. Técnicas para atração e seleção de pessoas. Integração e socialização do novo colaborador e o processo de onboarding nas diferentes modalidades de trabalho (presencial, remoto ou híbrido).

Guilherme Neves

Sócio da Evermonte, especialista em Recrutamento Executivo e estratégias de People Analytics

Jaqueline Maia Manica

Professora PUCRS

Conceitos e técnicas associados ao gerenciamento de projetos utilizados na gestão empresarial. Teoria e prática dos métodos ágeis, voltados para o gerenciamento de projetos; ferramentas e técnicas que suportam o conceito ágil, debatendo as suas tendências.

Luiz Parzianello

Fundador da Agile Business Owner Academy, sócio-fundador e CEO da SURYA e pioneiro na adoção de Métodos Ágeis no Brasil

Alessandra Costa Smolenaars Dutra

Professora, Doutora em Ciências da Computação, gestora de projetos.

Reflexões sobre a gestão de marca e posicionamento a partir das relações das identidades-imagens- reputação de lideranças como estratégia organizacional prática e discursiva. Análise de práticas atuais e tendências relacionadas ao employer branding como vantagem competitiva sustentável e gerador de valor econômico e valor simbólico. Discussão sobre os aspectos emocionais e de identificação entre a marca da organização e marca pessoal.

Arthur Bender

Referência máxima em Personal Branding no Brasil, autor, professor e palestrante.

Tiago Luis Rigo

Professor, doutorando em comunicação, gestor de marketing e consultor.

Estudo do Empreendedorismo e Intraempreendedorismo orientado para Inovação sustentável. Compreensão da natureza da inovação e das capacidades de empreendedorismo e o papel das partes interessadas críticas de Ecossistemas. Experimentação de ferramentas e práticas reais de Empreendedorismo e Inovação. Análise das Competências Empreendedoras com direcionamento estratégico.

Alexandre Garcia

Palestrante, Especialista em Cooperativismo, Consultor e Professor de Pós-graduação

Naira Maria Lobraico Libermann

Professora PUCRS

Estudo dos avanços em analytics e preditivos desfechos organizacionais no aprimoramento da gestão de pessoas. Análise da área de people analytics e modelos baseados em dados para gestão de recursos e demandas do trabalho, assim como a predição de desempenho e performance. Discussão dos principais indicadores (features) modelos preditivos e cases de uso da gestão baseada em dados na formulação de estratégias de gestão de pessoas.

Emilia Magnan

Especialista na área de Gestão de Pessoas com sólida trajetória em empresas de Tecnologia e Inovação

Wagner de Lara Machado

Professor PUCRS

Conceito de cultura e clima organizacional. Elementos da cultura organizacional. Cultura e comportamento organizacional e o papel das lideranças. DNA da organização e o processo de mudança cultural. Diferentes tipos de culturas organizacionais. A cultura de empresas familiares.

Ruy Shiozawa

Conselheiro e ex-CEO do Great Place to Work Brasil.

Renata de Rezende Lovera Tomasi

Psicóloga, especialista em Dinâmica dos Grupos, docente da PUCRS.

Os conflitos de interesse. Modelo Harvard. Conceito, origem e tipos de crise. Gestão e prevenção de crises. O processo decisório. Fatores que influenciam na tomada de decisão. Erros e vieses mais comuns.

Débora Noal

Psicóloga, coordenadora de pesquisa na FIOCRUZ e membro da organização Médicos Sem Fronteiras

André Hartmann Duhá

Professor, Consultor, Mestre em Administração, Doutor em Psicologia.

Estudo da dinâmica dos grupos sociais, que necessitam de uma estrutura para funcionar e permanecer coeso, tais como a liderança, qualidade de relacionamentos, processos, normas e a cultura. Compreensão do processo grupal, a distinção entre papéis sociais e papéis psicológicos, e o grau de influência que a liderança exerce sobre o grupo e seus integrantes.

Rossandro Klinjey

Mestre em Psicologia, autor de best-sellers, consultor na TV Globo e colunista da CNB. Possui mais de 2 milhões de seguidores nas redes sociais.

Jaqueline Maia Mânica

Professora PUCRS

Análise do processo evolutivo da área de RH no Brasil, o estado atual da área de RH com o Modelo de Gestão em HRBP e o papel do Business Partner ancorado nos fundamentos do campo de conhecimento da Consultoria.

Michele Martins

Vice-presidente de Gente e Gestão da Neoway, gigante na área de Dados e IA. Tem mais de 20 anos de experiência na gestão de pessoas de grandes empresas.

Lídia Tassini Silva Mância

Professora PUCRS

Estudo das complexidades sociais no Brasil e adequação de leis trabalhistas. Análise da influência que a legislação trabalhista exerce sobre as relações de trabalho. Conceitos estruturantes e temas atuais atinentes a legislação trabalhista e às relações de trabalho. Reforma na previdência e os impactos nas empresas e trabalhadores e as modalidades de contratos de trabalho; as novas relações de trabalho, como a terceirização, fenômeno ainda em evolução; as modalidades do término do contrato de trabalho e formas tradicionais e modernas de remuneração.

Luciano Dórea Martinez Carreiro

Doutor em Direito do Trabalho e da Seguridade Social pela USP e juiz do trabalho, atuando como titular na 9ª Vara do Trabalho de Salvador, desde 1995.

Eugênio Hainzenreder Júnior

Professor PUCRS

O trabalho no mundo digital. As diferentes configurações de trabalho: híbrido, remoto e presencial. As práticas e desafios da gestão de pessoas nas distintas modalidades de trabalho. Cultura organizacional e o papel da liderança. Equipes remotas: comunicação e engajamento. Características, desafios e possibilidades do trabalho home office.

Claudia Vergara

Claudia Vergara é Mestre em Psicologia e Saúde pela UFCSPA, especialista em RH e Marketing com MBA em Gestão Estratégica de Pessoas pela FGV e pesquisadora

Renata de Rezende Lovera Tomasi

Psicóloga, especialista em Dinâmica dos Grupos, docente da PUCRS.

Estudo da teoria e de estratégias de inclusão social nas organizações a partir da noção de direitos humanos, interseccionalidade e de marcadores sociais (gênero, raça/etnia, território, classe e sexualidade). Apresentação de modelos e políticas para inclusão da diversidade no contexto organizacional.

Marta Saft Valli

Líder da ThoughtWorks na América Latina, advogada e mentora do Women in Law Mentoring Brasil

Ângelo Brandelli

Professor PUCRS

Conhecimento Organizacional. Aprendizagem Organizacional e Organização de Aprendizagem. Fundamentos conceituais e teóricos da gestão do conhecimento organizacional. Modelos de gestão do conhecimento organizacional. Gestão do conhecimento e sua ação para a melhoria do desempenho organizacional. Fundamentos de um sistema de gestão do conhecimento organizacional. Práticas de gestão do conhecimento. Norma ISO 30.401:2018 – Requisitos de um sistema de gestão do conhecimento. Elementos teóricos, componentes, modelos conceituais e práticas de Inteligência Organizacional.

Neri dos Santos

Professor Sênior do Programa de Pós-Graduação em Engenharia e Gestão do Conhecimento da Universidade Federal de Santa Catarina e CEO do Instituto STEL.

Eduardo Giugliani

Professor PUCRS

Discussões sobre empreendedorismo e intraempreendedorismo relacionado ao desenvolvimento pessoal e profissional. Estudo e tendências da educação coorporativa, com foco nas questões de desenvolvimento pessoal e profissional. Upskilling e reskilling. Caracterização de metodologias ativas, como Problem-Based Learning e Project-Based Learning.

Jey Ribeiro

CEO da LEADedu, referência e promotor da Educação Corporativa no Brasil.

Inês Amaro da Silva

Professora, doutora em Educação, consultora em desenvolvimento humano.

Conceitos, objetivos e análise de cenário atual. Gestão de Cargos e sua interação com outras políticas e práticas de gestão de pessoas. Cargos, salários e remuneração estratégica. Organização do trabalho. Movimentação estratégica de pessoas. Avaliação de cargos e competências.

Paulo Walendorff

Mestre em Economia com 20 anos de experiência em áreas como auditoria, controladoria, tecnologia e recursos humanos

Ricardo Ruzzarin

Administrador (PUCRS), Professor (PUCRS) e Especialização RH (FDRH).

Gestão das constantes mudanças neste mundo volátil, incerto, complexo e ambíguo que vivemos. Compreensão de comportamentos, motivações e resistências das pessoas nestes cenários. As práticas de comunicação tanto no nível estratégico como no âmbito dos colaboradores.

Fabiano Zortéa

Administrador, Professor e Especialista em Varejo e Comportamento do Consumidor

Jaqueline Maia Mânica

Professora PUCRS