Setembro Amarelo é uma campanha mundialmente conhecida, dedicada à conscientização sobre a prevenção ao suicídio. A ação surgiu em 2015, no Brasil, e rapidamente se espalhou para outros países.
Em 2003, a Organização Mundial da Saúde (OMS) instituiu o dia 10 de setembro como o Dia Mundial de Prevenção ao Suicídio. A data foi criada como forma de chamar a atenção para esse grave problema de saúde pública que afeta milhões todos os anos.
De acordo com a OMS, mais de 800.000 pessoas morrem por suicídio a cada ano, o que equivale a uma pessoa a cada 40 segundos.
Diversos são os fatores que levam as pessoas a cometer esse ato, como altos níveis de estresse, assédio moral e sexual, depressão e ansiedade.
No Brasil, anualmente, são registrados mais cerca de 12 mil casos de suicídio. Desse total, aproximadamente 96,8% estão relacionados a transtornos mentais.
Dados como esses comprovam a importância de abordar o tema em todas as esferas da sociedade, principalmente nos ambientes de trabalho.
Pensando nisso, preparamos um conteúdo especial, para ajudar você gestor de pessoas, a construir um ambiente profissional cada vez mais saudável para a sua equipe. Continue a leitura do nosso artigo!
Campanhas como o Setembro Amarelo, são excelentes oportunidades para dar o primeiro passo em prol da saúde mental dos profissionais da sua organização. Afinal, a prevenção ao suicídio começa com a promoção do bem-estar e qualidade de vida dos trabalhadores.
A seguir, confira algumas medidas simples que podem ser aplicadas pelo time de RH e Gestão de Pessoas, para promover o tema dentro da empresa:
Organize palestras, workshops e atividades que aumentem a conscientização sobre saúde mental no ambiente de trabalho, baseando-se nas diretrizes da OMS.
Criar programas de apoio à saúde mental, como linhas telefônicas de ajuda, sessões de aconselhamento e parcerias com profissionais especializados, pode ser uma excelente alternativa para oferecer suporte aos funcionários e estabelecer um ambiente mais saudável.
Capacitar suas lideranças é essencial para a promoção de um ambiente de trabalho mais seguro e saudável aos colaboradores.
É importante que os líderes aprendam a reconhecer os sinais de estresse e problemas de saúde mental em suas equipes. Além disso, pesquisas apontam que lideranças preparadas desempenham um papel-chave na prevenção do burnout.
Outra medida que as lideranças podem tomar para criar um ambiente confortável aos colaboradores é adotar uma comunicação aberta. Dessa forma, os profissionais podem se sentir à vontade para falar sobre suas preocupações com a saúde mental sem medo de retaliações.
Líderes podem ajudar a promover um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal, incentivando os funcionários a tirarem férias e a não trabalharem excessivamente. No Brasil, um estudo revelou que 81% dos trabalhadores já se sentiram emocionalmente exaustos devido ao trabalho. Essa postura por parte da empresa é essencial para evitar casos de burnout e ansiedade.
Estabelecer uma cultura de suporte, em que os colegas de trabalho se apoiem mutuamente, pode reduzir o isolamento e a solidão que muitas vezes acompanham problemas de saúde mental.
Ações como essas são fundamentais para a criação de ambientes mais seguros e saudáveis para todos. Com a saúde mental em dia, os colaboradores se sentam mais engajados e motivados, acarretando benefícios não só para os profissionais, como para a organização como um todo.
Os cuidados com o próprio bem-estar não devem se concentrar apenas no ambiente de trabalho. Veja abaixo algumas atitudes que podem ajudar na construção de uma rotina de trabalho mais saudável:
Se você é um profissional graduado nas áreas de Gestão de Pessoas, Recursos Humanos ou Psicologia, é importante descobrir e refletir sobre novas práticas e tendências do mundo de trabalho.
Sendo assim, conheça os cursos da PUCRS Online e evolua ao lado dos principais especialistas do mercado. Conheça os nossos cursos de Graduação e Pós-graduação:
Graduação em Gestão de Recursos Humanos: Pessoas, Desenvolvimento e Avaliação de Desempenho.
Pós-graduação em Gestão de Pessoas: Carreiras, Liderança e Coaching
Pós-graduação em Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas
MBA em Liderança, Gestão de Equipes e Produtividade
Pós-graduação em Psicologia clínica
Seja PUCRS Online e viva uma experiência única de ensino.