O que as novas gerações esperam do mercado?

Investir em pós-graduação é uma prioridade para 87% dos estudantes recém-formados. Isso é o que aponta um levantamento global realizado em 15 países, incluindo o Brasil, com jovens universitários entre 18 e 25 anos.

A pesquisa conduzida pela CFA Institute ainda apontou que, apesar das incertezas do momento, 58% dos entrevistados estão confiantes sobre o futuro profissional. Entre as áreas mais cotadas para uma especialização estão Educação, Saúde, Ciência, Marketing e Finanças. 

Outro estudo, com foco em estudantes do Ensino Médio brasileiro, apontou que 46% dos jovens têm interesse em ingressar em um curso de graduação online. Esse dado é um reflexo do comportamento da nova geração de profissionais que vem por aí. 

Carregados de expectativas, eles chegam ao mercado com muito fôlego e novas ideias. Entender as necessidades dessa nova força de trabalho é essencial para as empresas que desejam captar esse público.

Mas, afinal, o que essa geração espera do mercado de trabalho?

Esse novo perfil profissional está em busca de empresas que tenham propósitos claros e bem definidos. Oportunidades de crescimento e aprendizado contínuo também entram nesse pacote de requisitos. Logo atrás, fatores como bem-estar emocional e lideranças cada vez mais inspiradoras e colaborativas complementam essas expectativas.

Para se ter uma ideia do nível de exigência desses jovens profissionais, uma pesquisa apontou que 56% da geração Z e 55% dos millennials deixariam seus empregos se isso interferisse em suas vidas pessoais. 

Esses percentuais chegam a ser inimagináveis em comparação com gerações anteriores. No passado, segurança profissional e estabilidade financeira eram fatores considerados fundamentais para a tomada de decisão.

Levando em conta esses aspectos, é fácil concluir que para atrair e reter esse público, é necessário muito mais do que bons salários e pacotes de benefícios. Conheça algumas expectativas dessa nova geração:

• Bem-estar e satisfação profissional.
• Jornadas e locais de trabalho flexíveis.
• Propósitos claros e alinhados com as práticas ESG.
• Possibilidades de crescimento.
• Cultura organizacional.
• Valorização da equipe.
• Treinamentos de desenvolvimento.
• Aprendizagem contínua.

E por falar em treinamentos e aprendizagem…

Esses profissionais estão sempre em busca de novos conhecimentos. Conexão, agilidade, dinamismo e atualização são algumas das características dessa geração.

Nativos digitais, eles são imediatistas, interativos, absorvem múltiplas informações e executam mais de uma tarefa ao mesmo tempo.

O aprendizado contínuo é um fator atraente na hora de captá-los. Portanto, investir em estratégias de treinamentos é uma boa forma de despertar o interesse desse público. Alguns insights que a sua empresa pode aplicar são o desenvolvimento de novas habilidades e aprimoramento de conhecimentos técnicos e avançados.

A chave para o futuro está nas novas gerações

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